Control de Acceso
Decidir quién puede entrar en cada zona de sus instalaciones y saber quién lo ha hecho.
03 · Seguridad y control
Control de Fichaje
Registrar la jornada de su equipo de forma sencilla y con la información disponible cuando se necesita.
Qué es y para qué sirve
El control de fichaje permite registrar el inicio y el final de la jornada de cada persona y disponer de esa información de forma ordenada.
Le ayudamos a elegir una solución acorde al tamaño de su plantilla, a sus centros de trabajo y a su forma de organizar los turnos.
Beneficios
Qué aporta a su operación
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Registro sencillo
Fichar debe ser un gesto rápido para cada persona.
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Información ordenada
Los registros disponibles para su consulta en un único sitio.
Normativa
Le ayuda a cumplir la normativa
En España todas las empresas deben registrar la jornada diaria de cada persona trabajadora.
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Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.9
Registro diario de jornada con la hora de inicio y de finalización de cada persona (Real Decreto-ley 8/2019). Los registros se conservan cuatro años y deben estar a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo.
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RGPD y Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD)
Los datos del fichaje son datos personales: se usan solo para esa finalidad, informando a la plantilla y protegiéndolos. Con huella o reconocimiento facial, la Agencia Española de Protección de Datos exige una justificación muy estricta, por eso valoramos alternativas como tarjeta, código o móvil.
Información orientativa: cada empresa debe revisar sus obligaciones concretas con su asesoría.
Aplicaciones
Dónde se aplica
- Registro de jornada
- Empresas con varios centros de trabajo
- Organización por turnos
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos
¿Es obligatorio registrar la jornada?
Sí. Desde 2019 el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a todas las empresas a registrar cada día la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona.
¿Cuánto tiempo hay que guardar los registros?
Cuatro años, a disposición de la plantilla, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo.
¿Se puede fichar con la huella?
La biometría es un dato especialmente protegido y la Agencia Española de Protección de Datos la limita mucho para el control de presencia. Normalmente se recomienda tarjeta, código o móvil.
¿Sirve para varios centros y turnos?
Sí. Se elige la solución según el tamaño de la plantilla, los centros de trabajo y la organización de los turnos.
Contacto
¿Le interesa Control de Fichaje?
Cuéntenos cómo trabaja hoy su equipo y le orientaremos sobre la solución más adecuada para su caso.
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